移动降薪会不会拿普通员工开刀呢

中国移动一线人员的待遇反而可能适度提高。这是不可能的,压榨领导等于压榨员工。

这次中国移动降薪,不是高管降薪问题,是薪酬与绩效挂钩导致的。除了石油系统,中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资,幅度还不小。国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是,降薪不应该波及基层职工。

国企的薪酬在阶段性地盖上“天花板”后,开始倒逼内部公平,同样也开始减缓“逐利人士”向企业的流动,在市场原则下,这也是正常的。

国企的薪酬改革,还会坚定不移地进行下去。可以期待的是,在把国企按不同功能分类后,今后一定是公益归公益、功能归功能、市场归市场,不同功能 的企业薪酬体系和水平会有合理的差别。薪酬改革还会有深入进展,除了企业按功能的分类管理外,在限薪政策下,企业内部也一定会倒逼着进行岗位、贡献、分配 细分。

国企薪酬和效益挂钩已经开了个好头。可是因为没有配套措施,现在问题来了,比降薪更重要的是什么?薪酬并不是一味地降,而是要找准路子,行动起 来,建立一种公平的机制。“降”只是其中的一页,“升”也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑,对社会 贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。

再回到中国移动员工降薪引起的关注上来,中国移动员工收入调整,大概和近来移动通信发展不顺有关,针对降薪这个问题,笔者最近到中国移动基层了解过,发现基层员工的薪水并没有像外界认为的那么高。无论是从公平还是从效率方面来考虑,国企降薪都不能拿普通员工开刀。

移动基层员工,不会涨工资的,因为移动好多业务都是外包的,宽带,电话,还有好多派遣工,临时工。

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